Ihre Aufgaben
- Recruiting neuer KollegInnen im engen Austausch mit den Fachbereichen und externen Dienstleistern einschl. Führen von Interviews
- Bewerbermanagement inkl. Zusagen, Absagen, Vertragserstellung
- Ansprechpartner/in für Mitarbeiter/innen und Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten
- Unterstützung in operativen HR-Prozessen des gesamten Mitarbeiter-Life-Cycles
- Begleitung, Gestaltung und Entwicklung spannender und innovativer HR-Projekte
- Kommunikation mit externen Rechtsberatern
- Sonstige administrative HR-Aufgaben und ggfs. Vertretung Lohnbuchhaltung